Antoine Devinat

Les conversations difficiles:
comment les rendre plus faciles

Description de l’atelier

Gérer des êtres humains comporte son lot d’aspects très valorisants: opportunité de transmettre à d’autre son savoir, le coacher dans son développement, voir des ressources découvrir des talents inattendus, accomplir plus ensemble que seul, etc. Mais il y a aussi des aspects plus ardus qui font inévitablement parti de ce rôle et qui ont un impact indéniable sur la crédibilité que l’on peut y acquérir, notamment l’aisance que l’on peut avoir à gérer certaines conversations difficiles. Cet atelier se veut donc une exploration, avec les participants, des stratégies que l’on peut mettre en place en amont, ainsi que des trucs et astuces à utiliser au moment de telles conversations, afin de les rendre plus faciles.

Biographie

Fondateur d’ADN Leadership, Antoine Devinat est psychologue industriel et organisationnel, coach, conseiller en ressources humaines agréé et intervient à titre de consultant dans le domaine des ressources humaines depuis plus de 20 ans. Ses champs d’expertise et d’intervention principaux sont le développement du leadership tous les niveaux de postes dans les organisations publiques, parapubliques et privées et l’évaluation des compétences.

Coach certifié PCC (Professional Certified Coach) par l’International Coach Federation, il cumule près de 5000 heures de coaching individuel et de groupe auprès de professionnels, gestionnaires et exécutifs, dans des contextes de développement, de réflexion de carrière et de recadrage. Il a également œuvré en développement organisationnel, notamment dans des projets de diagnostics organisationnels, de planification de la relève, d’accompagnement de comités de direction, audit, gestion de changement, amélioration et défense de pratiques de dotation ainsi qu’en développement, implantation et animation de programmes de formation de leaders actuels et futurs.